为了更好地让员工们了解综测分的加分情况与加分条件。2019年9月3日晚上六点半,公司在望星307会议室举行的k1体育平台3915辅导员助理会议,林苏萍老师、陈豪老师、贾小强老师、尚楠楠老师以及辅导员助理参加了本次的会议。
老员工综合测评是一项在我国各高校运行多年的员工素质评价体系, 是员工奖助学金、评优评先的一项重要参照标准。它不同于中小员工学习成绩排名, 而是涉及员工的思想品德、动手能力、心理素质、体育技能等多方面的量化体系。对老员工进行综合测评, 有助于老员工德、智、体全面发展, 有助于培养老员工刻苦学习、奋发向上的精神, 有助于教师有效地教育和管理员工。
(上图为吕云娜同学为大家讲解16.17综测德育测评算法细则)
(上图为江平欣同学讲解16.17级德育测评分数算法细则)
(上图为卢依倩同学讲解18级德育测评相关细则要点)
本次会议圆满结束。老员工综合测评的意义不仅在于它是老员工教育管理的一种有效手段, 而且也是高等学校实现其人才培养目标的具体体现。把定性和定量考核结合起来, 实施老员工综合测评, 对老员工实行科学化和规范化管理, 有利于使学校的规章制度内化为员工的自觉行动。希望这次会议可以更好地让员工了解综测分的加分情况与加分条件,让员工对自己的综测分的评估不再那么的为难与困惑。